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31 Dec 2013
人之初,性本惰。成長是一個痛苦的過程,如果成功都很容易,相信沒有人選擇讓自己腳踏實地去進行艱辛而痛苦的跋涉。可能也會有人抱怨自己的工資低,地位不高,權限不大,工作內容乏味等問題,這些都不是你消極工作的理由。那些“年度經濟人物”裡面的優秀企業家,他們或擁有工人的工作經歷,或擁有白手起家的艱苦歷程,正是長時間默默的積累,才使他們擁有皇室纖形了今天的魅力和風采。在“對話”欄目裡郭鶴年先生說過,“相信人人都有好運氣的時候。當然,運氣不可能是一切,成功還是要靠自己的勤奮和智慧”。他還勉勵年輕人“只要有陽光與空氣,如果沒有失去自由,那麼遠離懶惰與壞習慣,勤勞務實,奮發圖強,就能遠離貧窮與困苦”。一個人不願努力,安於現狀,甚至沉迷在麻將桌、網游、無所事事上面,實際上等於選擇了一種垃圾生活,將不成功歸咎於時機與客觀條件,這已經離失敗與落魄不遠了。

員工如此,企業的管理人員亦同。美國經濟學家諾斯所說,“健全的倫理道德準則是使社會穩定、經濟制度富有活力的黏合劑。” 一個卓越的企業除了要承擔其經濟責任和政治皇室纖形責任外,還要承擔相應的社會責任和環境責任,所以企業團隊應該有其明確的道德主張,使其經營行為完全符合良好市民形象。在這個道德框架下,衍生出企業內在的組織文化,形成健康向上的企業價值觀與優良的工作作風,並通過正確的導向傳遞給組織中的每個成員,共同完善規則,提升管理價值,從而持續獲得賴以生存的動力。
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